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辞旧迎新 | 兵马未动粮草先行

 在如今的新媒体时代,HR如何抓住机遇:

如何在前路迷茫的2019年招到人?

HR要坚定年底招聘的信心,

即使十个电话九个拒,还有一个放鸽子

如果求职者欺骗了你,请不要抱怨

我们会给你介绍第十一个优秀的求职者...

以下带大家重温一下年前招聘的四大理由

(看完末尾有福利哦

 

一、年底动向

     年底很多企业会出现人员稳定的  假象--因为牵扯到年终奖和相关分红福利,所以大多数人在年前都会“安分守己”而在年后选择跳槽离职。

事实上这些人员在年前可能就已经通过各种招聘渠道锁定了新东家。所以,咱一定要提前放出自己的招聘信息,吸引有意向的人员提前关注

 

二、年后竞争大

     年后市场求职者选择会更加多样化,更加挑剔。而且年后有竞争力的公司也会在市场开始招聘,在同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。

     如果公司在某些方面不算特别特别有竞争力,那么建议可以招聘前移,在竞争对手少的时候将招聘信息发布出来。

     所以,在招聘热潮“金三银四”到来之前,赶紧把优秀的候选人纳入囊中,才是重中之重

 

三、不同人群的求职特性

①中高层人员:年前跳槽有利于适应环境且很好的开展明年的工作和计划

②基层人员:发达的互联网,更快的找到自己心仪的新东家。

③应届毕业生:找到好工作,回家好过年。面对亲戚朋友的询问有更好的回答。

      掌握不同人群的求职特点,通过网络招聘,建立自己的人才库。以备不时之需

 

四、年前招聘网站优惠力度大

      年前针对春节这一盛大节日,招聘网站正在进行全年力度最大的促销活动(冲业绩!)

      企业不妨趁此机会提前为年后招聘做些准备,不仅提前受到一部分求职者关注,还会大大降低招聘成本,可谓“一箭双雕”

 

五、结论

      综上所述,既然年前招聘的重要性一目了然,那么咱当然要在年前抢先放出招聘信息,储备人才。

      所以深圳建筑人才网:为您提供平台,让咱招聘快人一步;避开年后招聘高峰期,抢先为您建立人才库;抓住2018的尾巴,给您提供年末优惠活动。让大家招到候选人的同时,还能省钱

 

这个冬天,人才网的温暖不会缺席

 

末尾福利:

1、最简单的折扣优惠:

  加入会员即享受九折优惠。

2、最实惠的礼物赠送:

  独家定制礼品=32G或16G高端USB2.0

  (数量有限,先到先得

3、力度最大的折上折:

  开通两年客户享受折上折,续费第一年九折,第二年六五折优惠(名额有限,先到先得)

活动时间:即日起 ~ 2019.03.30

 活 动 真 实 有 效

 

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